El médico Julio César Berrocal Herrera, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Salud de Colombia, Sintrasalco, expuso ante Liliana Yunez Luqueta la situación que se ha venido presentando con los galenos que en la actualidad “laboramos para la Empresa de Servicios Temporales EST Servipersonal de Colombia SAS, representada por Carlos Andrés Pedrozo Jaramillo, en misión en la ESE Vida Sinú”.
Berrocal explicó las competencias y experiencia del grupo de médicos despedidos:
Comunicado a la opinión pública
1° Experiencia profesional y contexto laboral de los médicos monterianos
Los médicos que actualmente prestamos nuestros servicios en la ciudad de Montería contamos con una amplia trayectoria profesional, que en la mayoría de los casos supera los diez años de experiencia. Algunos colegas han dedicado décadas a la atención de la salud de los habitantes de Montería, mientras que otros acumulan menos tiempo, pero todos compartimos el compromiso de trabajar en beneficio de la comunidad.
A lo largo de este tiempo, nuestro ejercicio profesional se ha realizado bajo el esquema de contratación de empresas de servicios temporales. Es importante destacar que estas empresas suelen modificar su razón social y sus propietarios en función de las circunstancias políticas que se presentan en cada momento, afectando la estabilidad y continuidad de nuestras condiciones laborales.
2° Desde el año 2019, los médicos que laboramos en la ESE VIDA SINU a través de múltiples bolsas de empleo y actualmente con la EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES EST SERVIPERSONAL DE COLOMBIA S.A.S. no hemos recibido ningún tipo de aumento salarial, manteniéndonos con el mismo salario desde esa fecha. Esta situación resulta especialmente preocupante si se tiene en cuenta el incremento del costo de vida y la inflación durante estos años, lo cual ha afectado de manera directa nuestro poder adquisitivo y bienestar económico.
A pesar de estar amparados, en teoría, por la Constitución Política de Colombia, en la práctica hemos sido excluidos de los derechos fundamentales que esta garantiza. No contamos con el derecho a la estabilidad laboral, pues nuestra vinculación a la empresa se realiza únicamente a través de contratos de obra o labor. Esta modalidad contractual nos deja en una situación de vulnerabilidad, ya que no nos permite acceder a los beneficios y protecciones que debería otorgar la ley a los trabajadores, limitando nuestra seguridad y proyección a largo plazo en el ejercicio profesional.
3°. Fundación de la Organización Sindical y Consecuencias Inmediatas
El 20 de agosto de 2025, un grupo conformado por 31 médicos tomó la decisión de reunirse con el propósito de fundar una organización sindical. El objetivo principal de esta iniciativa era unir esfuerzos para la defensa y promoción de sus derechos laborales, buscando mejores condiciones y garantías dentro de su entorno profesional.
4° Coacción y renuncias forzadas ante la creación del sindicato
Tras conocerse por parte del empleador la creación del sindicato, los médicos involucrados comenzaron a experimentar diversas situaciones de coacción laboral. El temor a perder sus puestos de trabajo llevó a que muchos de ellos se vieran obligados a presentar cartas de renuncia al sindicato ante la oficina del Ministerio de Trabajo. Es importante señalar que este proceso se efectuó sin previo aviso ni consulta con la junta directiva de SINTRASALCO, lo que evidencia la presión ejercida sobre los trabajadores y la falta de garantías para el libre ejercicio de la actividad sindical.
Ante estos obstáculos, los fundadores acudieron al Ministerio de Trabajo utilizando la plataforma institucional, pero no fue posible realizar el depósito de fundación de la nueva organización sindical. Posteriormente, enviaron los documentos por correo electrónico y, aunque estos fueron radicados bajo el número 05EE2025712300100002842 el 19 de septiembre, el funcionario encargado del trámite se rehusó a efectuar el depósito. La razón argumentada fue la recepción de 19 renuncias irrevocables en el Ministerio, dando por hecho la validez de estos documentos lo que impidió la formalización del sindicato
5. Despidos de m f y violación del fuero sindical
La situación actual refleja una problemática grave en relación con los derechos laborales de los médicos fundadores del Sindicato de Trabajadores de la Salud de Colombia (SINTRASALCO). En misión con la empresa ESE VIDASINU, nueve médicos que participaron activamente en la fundación de este sindicato fueron despedidos por parte de la EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES EST SERVIPERSONAL DE COLOMBIA S.A.S. En misión con la empresa ESE VIDASINU. Esta acción se llevó a cabo sin la intervención ni la autorización previa de un Juez Laboral, a pesar de que los afectados contaban con el fuero sindical como fundadores, de acuerdo con lo establecido en los artículos 243, 405 y 406 del Código Sustantivo del Trabajo, así como las disposiciones concordantes del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
La protección que otorga el fuero sindical a los fundadores de una organización sindical busca precisamente garantizar que estos trabajadores no sean objeto de represalias ni despidos injustificados tras la constitución del sindicato. No obstante, en este caso, la empresa ignoró los procedimientos legales y vulneró los derechos de los médicos, quienes participaron en la Asamblea General de fundación del sindicato el 20 de agosto de 2025.
Este hecho pone en evidencia la falta de respeto por las normas laborales vigentes y la fragilidad de las garantías sindicales en el entorno profesional de la salud en Montería.
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